CÔNG VIỆC CHĂM SÓC NGƯỜI CAO TUỔI TẠI NHẬT BẢN

Đăng ngày: 04-12-2023 bởi: Trang Nguyễn

Nhật Bản là một quốc gia có dân số siêu già hiện nay. Nhóm dân số cao tuổi của Nhật Bản năm 2022 là 36,2 triệu người, chiếm 29% tổng dân số. Dự báo đến năm 2030, nhóm dân số cao tuổi sẽ tăng lên là 37,3 triệu người nhưng lại chiếm tới 31% tổng dân số Nhật Bản (do mức sinh giảm, quy mô dân số cũng giảm) và sẽ tiếp tục tăng lên đến gần 40% tổng dân số vào năm 2060.

Nhật Bản cũng là quốc gia có nhiều kinh nghiệm trong việc xây dựng một xã hội dân số già như việc tái cấu trúc hệ thống y tế, chăm sóc lão khoa, xây dựng và quản trị cơ sở chăm sóc người cao tuổi, xây dựng các chế độ chính sách an sinh xã hội, lao động, thiết kế cơ sở hạ tầng và việc phát huy vai trò, chăm sóc người cao tuổi…

Hiện tại, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đang lên kế hoạch xây dựng một hệ thống mang tên “chăm sóc cộng đồng toàn diện”, đặt mục tiêu hoàn thành trong năm 2025. Đây là hệ thống hỗ trợ chăm sóc cuộc sống của người cao tuổi tại chính địa phương nơi họ đang sống. Điều này giúp đưa ra những tiêu chí phục vụ phù hợp đối với người cao tuổi ở những khu vực khác nhau trên lãnh thổ Nhật Bản.

Ngoài ra Nhật Bản còn có ngành Kaigo là một chuyên ngành giáo dục chăm sóc sức khỏe cho người cao tuổi một cách toàn diện, bao gồm hỗ trợ sức khỏe, hỗ trợ trong ăn uống, vệ sinh và thư giãn.

Nhật Bản có thể tự hào về hệ thống các nhà dưỡng lão đã qua quá trình phát triển hơn 60 năm. Việc đầu tư vào dịch vụ chăm sóc người cao tuổi là một cách tốt để cải thiện chất lượng cuộc sống của họ và đóng góp tích cực cho xã hội. Hệ thống nhà dưỡng lão tại Nhật Bản có rất nhiều điểm đáng học hỏi và áp dụng cho các quốc gia khác. Hệ thống dưỡng lão của Nhật Bản có một số đặc điểm nổi bật như sau:

Tôn trọng người cao tuổi: Nhật Bản rất tôn trọng người cao tuổi và đánh giá cao sự đóng góp của họ cho xã hội. Điều này đã truyền cảm hứng cho các trung tâm dưỡng lão tại Nhật Bản để cung cấp các dịch vụ chăm sóc tốt nhất có thể cho người cao tuổi.
Tập trung vào sức khỏe: Trong hệ thống dưỡng lão tại Nhật Bản, việc tập trung vào sức khỏe của người cao tuổi là một ưu tiên hàng đầu. Các trung tâm dưỡng lão có chế độ dinh dưỡng cân bằng và các chương trình thể dục thể thao thích hợp để giúp người già giữ sức khỏe tốt.
Đào tạo và phát triển nhân viên chăm sóc: Nhật Bản đã đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển các nhân viên chăm sóc để cung cấp các dịch vụ chăm sóc tốt nhất cho người già. Điều này giúp tăng cường kỹ năng và nâng cao chất lượng cuộc sống của người già.
Phương pháp chăm sóc theo nhóm: Nhật Bản áp dụng phương pháp chăm sóc theo nhóm, giúp người già giảm cô đơn và tăng cường mối quan hệ xã hội. Điều này giúp người già cảm thấy được quan tâm và giúp tăng cường tinh thần lạc quan.

Nhân viên phục vụ nhà dưỡng lão ở Nhật Bản thường được gọi là "kaigo" hoặc "kaigo-shoku" theo tiếng Nhật. Từ "kaigo" có nghĩa là "chăm sóc" hoặc "chăm sóc người khác", "shoku" có nghĩa là "công việc" hoặc "nghề nghiệp". Do đó, "kaigo-shoku" có nghĩa là "nghề chăm sóc người khác", bao gồm các công việc phục vụ và chăm sóc người cao tuổi. Nhiệm vụ của nhân viên phục vụ nhà dưỡng lão tại Nhật Bản bao gồm giúp đỡ về sinh hoạt hàng ngày, đưa đón, giúp chăm sóc y tế, và hỗ trợ tinh thần cho người cao tuổi.

Để trở thành một nhân viên phục vụ nhà dưỡng lão (kaigo-shoku), trước tiên, các ứng viên phải hoàn thành các khóa học đào tạo ngắn hạn về chăm sóc người cao tuổi, bao gồm cả các kỹ năng cần thiết để chăm sóc như cách tắm rửa, thay tã và xoa bóp cơ thể. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, học viên có thể thi vào các trường đào tạo và đạt được chứng chỉ nghề nghiệp cho việc làm trong ngành chăm sóc sức khỏe, bao gồm cả chứng chỉ “kaigo-shoku”.

Để trở thành nhân viên phục vụ nhà dưỡng lão chuyên nghiệp, các ứng viên có thể được yêu cầu tham gia các khóa học bổ sung về kỹ năng giao tiếp và kỹ năng làm việc với người cao tuổi và những người có nhu cầu đặc biệt khác. Các ứng viên cũng sẽ phải đăng ký và tham gia các khóa đào tạo cập nhật để cập nhật kỹ năng và kiến thức của mình theo yêu cầu của ngành.

Một nhà dưỡng lão ở Nhật Bản thường bao gồm nhiều loại nhân viên với các vai trò khác nhau như sau:

Nhân viên phục vụ nhà dưỡng lão (kaigo-shoku): Là nhân viên chính trong việc chăm sóc và hỗ trợ người cao tuổi, bao gồm hỗ trợ sinh hoạt hàng ngày, đưa đón, giúp đỡ về y tế, và hỗ trợ tinh thần.
Nhân viên y tế: Là những người có trình độ chuyên môn y tế, được cấp phép và có nhiệm vụ chăm sóc y tế cho người cao tuổi, bao gồm đo huyết áp, tiêm phòng, phát thuốc, và chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Nhân viên giáo dục và giải trí: Là nhân viên có trách nhiệm cung cấp các hoạt động giải trí, vui chơi và giáo dục cho người cao tuổi nhằm giúp họ tăng cường sức khỏe tinh thần.
Nhân viên vệ sinh: Là nhân viên có trách nhiệm vệ sinh, lau chùi và khử trùng các khu vực trong nhà dưỡng lão để đảm bảo môi trường sống an toàn và sạch sẽ cho người cao tuổi.
Nhân viên quản lý: Là nhân viên có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của nhà dưỡng lão, bao gồm quản lý tài chính, quản lý nhân sự, lập kế hoạch và đảm bảo hoạt động của nhà dưỡng lão được diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

Ở Nhật Bản, một số nhà dưỡng lão có liên kết với bệnh viện để cung cấp các dịch vụ chăm sóc toàn diện cho người cao tuổi. Việc kết hợp giữa nhà dưỡng lão và bệnh viện có thể giúp đảm bảo rằng người cao tuổi nhận được chăm sóc tốt nhất có thể. Các nhà dưỡng lão có liên kết với bệnh viện thường cung cấp các dịch vụ y tế phức tạp hơn, bao gồm chẩn đoán, điều trị và phục hồi cho những người có bệnh lý.

Một số nhà dưỡng lão có các phòng khám bệnh hoặc có cung cấp các dịch vụ y tế như chẩn đoán, điều trị và chăm sóc nội khoa để giúp người cao tuổi có thể được theo dõi sức khỏe của mình. Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà dưỡng lão ở Nhật Bản đều có liên kết với bệnh viện, và có những nhà dưỡng lão chỉ cung cấp các dịch vụ chăm sóc người cao tuổi cơ bản.

Để tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng ngành điều dưỡng, hộ lý điều kiện tuyển ứng viên tại công ty TNHH Dũng Giang, người lao động cần:

Độ tuổi: Từ 18 - 32 tuổi
Trình độ: Tốt nghiệp THCS trở lên
Tay nghề: Không yêu cầu: Ưu tiên tốt nghiệp ngành Điều dưỡng, có kinh nghiệm làm việc tại các bệnh viện & cơ sở Y tế
Yêu cầu khác: Không hình xăm

Nhận được nhiều cơ hội:

Thưởng nóng khi đạt trình độ N2 trong thời gian làm việc ở Nhật
Thưởng 5 triệu đồng khi đậu N4 trước khi xuất cảnh
Thưởng từ 5-20 triệu cho thực tập sinh có thành tích rèn luyện xuất sắc
Được tư vấn công việc tốt, phù hợp với năng lực
Có đại diện ở Nhật Bản, sẵn sàng hỗ trợ thực tập sinh trong quá trình làm việc và sinh sống ở Nhật
Được đào tạo cực kỳ chất lượng, trang bị đầy đủ tiếng Nhật, kỹ năng và hiểu biết văn hóa bản địa

Hiện tại, mức lương thưởng của chương trình thực tập sinh ngành Điều dưỡng, hộ lý làm việc tại Nhật Bản là:

Mức lương hấp dẫn từ 25 - 40 triệu/tháng.
Mức thưởng trên dưới 100 triệu đồng.
Tiền tích lũy sau 3 năm làm việc tại Nhật hơn 1 tỷ đồng.
Sau khi 3 năm làm việc và thi đậu Chứng chỉ Điều Dưỡng Quốc Gia, thực tập sinh có thể nâng mức lương lên khoảng 60 triệu đồng/ tháng.

Xem thêm: Ngành Kaigo có thu nhập cao cho TTS làm việc tại Nhật Bản

Xem thêm: Tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản - Đơn hàng xuất khẩu lao động

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản

Trung tâm đào tạo: 406/61 Cộng Hòa, P.13, Q. Tân Bình, TP.HCM
Hotline : 1900 8628
Tư vấn viên: 093 260 6862 _ 098 264 6862_096 690 6862

Theo dõi chúng tôi qua: