QUYỀN LỢI THỰC TẬP SINH CẦN BIẾT KHI SANG NHẬT BẢN LÀM VIỆC

Trong những năm gần đây, tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng diễn ra mạnh mẽ. Lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản ngày càng tăng cả về chất lượng lẫn số lượng để đáp ứng nhu cầu thiếu hụt lao động ở Nhật Bản.

Số đông lao động sang Nhật làm việc bởi nhiều nguyên nhân, trong đó có các quyền lợi mà thực tập sinh (TTS) cần biết như:

Được đào tạo tiếng Nhật miễn phí 100% (từ người mới bắt đầu đến trình độ N5, N4)

Tất cả thực tập sinh sau khi đã trúng tuyển sẽ được tham gia vào các khóa đào tạo tiếng Nhật chuyên nghiệp mà hoàn toàn miễn phí. Việc học tiếng Nhật nhằm giúp cho TTS có thể đọc và nói lưu loát tiếng Nhật giúp lấy điểm cộng trong mắt các nghiệp đoàn, xí nghiệp trong quá trình phỏng vấn. Đồng thời, điều này sẽ giúp ích cho công việc cũng như quá trình sinh sống của TTS tại Nhật sau này. Bên cạnh đó, khả năng sử dụng tiếng Nhật tốt cũng là một trong những điều kiện giúp TTS có thêm cơ hội phát triển thêm trong công việc (tăng cấp, nâng cao thu nhập).

Nhận học bổng, phần thưởng có giá trong quá trình học tập tại Việt Nam và làm việc tại Nhật Bản

Khi tham gia chương trình TTS kỹ năng làm việc ở Nhật tại công ty TNHH Dũng Giang, các TTS sẽ nhận được vô vàng học bổng, phần thưởng từ công ty

• Thưởng 5 triệu đồng khi đậu N4 trước khi xuất cảnh

• Thưởng từ 5-20 triệu cho thực tập sinh có thành tích rèn luyện xuất sắc

• Thưởng nóng khi đạt trình độ N2 trong thời gian làm việc ở Nhật

Đó là những phần thưởng tiền mặt để động viên, khuyến khích tinh thần học tập của TTS, giúp các bạn có động lực, tinh thần học tập thật tốt để nhanh chóng đạt được ước mơ sang Nhật Bản làm việc.

Nhận được mức lương, thưởng vô cùng hấp dẫn

Khi sang Nhật Bản làm việc, TTS sẽ được hưởng mức lương cơ bản dao động từ 26 triệu đồng – 36 triệu đồng/tháng). Mức lương này chưa bao gồm thu nhập từ những giờ làm thêm, tăng ca trong tháng.

Có những ngành mức lương có thể lên đến 40 triệu đồng/tháng hay 60 triệu đồng/tháng. Có thể kể đến như ngành Kaigo - Điều dưỡng - Chăm sóc người cao tuổi.

Tại Nhật Bản, có 2 hình thức trả lương cho lao động nước ngoài đó là trả theo giờ và trả theo tháng. Tuy nhiên thì hầu hết tất cả các doanh nghiệp đều áp dụng hình thức trả lương theo giờ làm việc thực tế của công nhân:

• Cách tính lương theo giờ: 

Lương của lao động = Mức lương tối thiểu x Số giờ làm trong ngày x Số ngày làm trong tháng

• Cách tính lương theo tháng: Tiền lương được khoán theo một khoản nhất định trả theo tháng, tuy nhiên người lao động sẽ phải làm đầy đủ công, nếu nghỉ việc sẽ trừ không được hưởng lương.

Ngoài ra, nếu làm ngoài giờ, tăng ca, lao động sẽ nhận được thêm các khoản trợ cấp như:

• Tăng ca, làm thêm giờ: sẽ được tính 1,25 lần mức lương cơ bản

• Làm thêm vào ngày nghỉ: sẽ được 1,35 lần mức lương cơ bản

• Làm việc từ 10h tối đến 5h sáng: sẽ được 1,5 lần mức lương cơ bản

Chế độ đãi ngộ tốt

Thời gian làm việc cụ thể của lao động sẽ được quy định cụ thể trong hợp đồng và đa số các doanh nghiệp tại Nhật đều lập kế hoạch làm việc theo năm. Thường thì các lao động nước ngoài sẽ làm việc 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần và công việc có thể chia làm nhiều ca khác nhau.

Nhật Bản có những ngày nghỉ mà TTS vẫn được hưởng lương:

• Sau khi trở thành thực tập sinh 6 tháng sau đó bạn sẽ được cấp 10 ngày nghỉ trong 1 năm có lương, 1 năm làm việc sau đó số ngày nghỉ sẽ tăng lên 11 ngày.

• Cơ quan tiếp nhận và công ty tuyển dụng không có quyền đơn phương quyết định thời điểm nghỉ và cách nghỉ của người lao động.

Lưu ý: Nếu có việc thực sự quan trọng thì hãy nghỉ, nếu không bạn vẫn nên đi làm đầy đủ vì việc nghỉ phép này có thể sẽ ảnh hưởng đến các chế độ lương thưởng sau này.

Ngoài những ngày nghỉ phép ở trên TTS làm việc tại Nhật cũng được nghỉ vào những ngày lễ tết theo quy định của Chính phủ Nhật như: Tết Nguyên đán, Tuần lễ vàng, nghỉ hè.

Vào các ngày lễ, Tết tất cả những người đang sinh sống tại đất nước Nhật Bản đều được phép nghỉ học, nghỉ làm theo đúng số ngày theo quy định của Chính phủ Nhật Bản.

Đặc biệt nếu bị ốm, nghỉ để điều trị do tai nạn lao động, vẫn được nhận lương, mức lương trong thời gian nghỉ do tai nạn lao động được áp dụng theo mức bảo hiểm mà TTS  tham gia.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, công ty tiếp nhận uy tín

Các TTS trải qua phỏng vấn tuyển chọn công khai công khai, minh bạch theo năng lực của TTS. Nếu đậu phỏng vấn sẽ được ký hợp đồng tại chỗ với điều kiện, điều khoản được chấp nhận từ 2 phía của cả công ty tuyển dụng và TTS. 

Môi trường làm việc tại các doanh nghiệp, xí nghiệp ở Nhật Bản luôn được đảm bảo an toàn về an ninh, an toàn lao động. TTS làm việc được trang bị trang phục bảo hộ (tuỳ thuộc vào tính chất ngành nghề mà có trang phục khác nhau).

Nhật Bản là một quốc gia vô cùng phát triển và cũng là nơi quy tụ nhiều doanh nghiệp, xí nghiệp có quy mô lớn. Khi tham gia chương trình TTS kỹ năng, người lao động sẽ có cơ hội được tiếp xúc với với môi trường làm việc chuyên nghiệp, trực tiếp làm việc với các loại máy móc, dây chuyền công nghệ hiện đại của Nhật Bản. Từ đó giúp nâng cao tay nghề, chuyên môn của bản thân.

Được tham gia bảo hiểm đầy đủ

Khi sang Nhật làm việc, Thực tập sinh sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm như:

• Bảo hiểm y tế quốc dân: Thực tập sinh sẽ được hỗ trợ chi trả phí điều trị y tế lên đến 70% trong trường hợp bị bệnh hoặc bị thương.

• Bảo hiểm hưu trí quốc dân: Đây là loại bảo hiểm bắt buộc đối với mọi công dân bao gồm cả người lao động và Thực tập sinh nước ngoài. Bảo hiểm này nhằm mục đích để trợ cấp cho người già, người tàn tật, người mất khả năng lao động.

Hai phần bảo hiểm này do Thực tập sinh và công ty tuyển dụng lao động cùng đóng.

Khám chữa bệnh

TTS làm việc tại Nhật Bản tham gia đóng bảo hiểm y tế khi bị ốm đau, bệnh tật sẽ được điều trị, khám chữa bệnh theo chế độ của bảo hiểm y tế. Công ty bảo hiểm sẽ chi trả 70% và bản thân tự chi 30% chi phí điều trị khi tham gia khám chữa bệnh tại các phòng khám, bệnh viện ở Nhật. 

Khi khám chữa bệnh, TTS sẽ trả trước các khoản chi phí và lấy hóa đơn để gửi bảo hiểm y tế thanh toán lại. Trường hợp, không may bị thương, bị bệnh trong thời gian tu nghiệp sẽ được hoàn trả toàn bộ chi phí điều trị. Các trường hợp không thuộc đối tượng được bảo hiểm chi trả: Thai nghén, sinh đẻ, sảy thai và các bệnh phát sinh từ các việc trên, bệnh về răng.

Trợ cấp khi thôi bảo hiểm

Khi trở về nước đúng thời hạn hợp đồng, lao động sẽ được hoàn trả một khoản tiền bảo hiểm an sinh. Số tiền này sẽ phụ thuộc vào thời gian tham gia và mức thu nhập bình quân mỗi tháng của lao động tại Nhật. Số tiền bình quân thực tế được nhận lại được tính theo thời gian làm việc và đóng bảo hiểm.

• Từ 6 đến 12 tháng nhận lại 29.900 yên

• Từ 12 đến 18 tháng nhận lại 79.800 yên

• Từ 18 đến 24 tháng nhận lại 119.700 yên

• Từ 24 tháng đến 30 tháng nhận lại 159.600 yên

• Từ 30 đến 36 tháng nhận lại 199.500 yên

• Từ 36 tháng trở lên nhận lại 239.400 yên

Trong trường hợp Thực tập sinh phải về nước và rút khỏi chế độ lương hưu công của Nhật Bản (bao gồm tiền bảo hiểm lương hưu – Nenkin) thì TTS có thể thực hiện thủ tục để được nhận Khoản tiền trợ cấp một lần. Điều kiện để được nhận khoản trợ cấp này là thời gian TTS tham gia chế độ lương hưu phải từ 6 tháng trở lên và TTS chưa nhận lương hưu lần nào.

Có cơ hội quay lại Nhật Bản để du học hoặc làm việc

Người lao động sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh 3 năm và trở về nước có thể quay lại Nhật làm việc theo chương trình kỹ năng số 3 (2 năm) hoặc chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định, thời gian làm việc có thể kéo dài đến 10 năm.

Ngoài ra, Thực tập sinh sau khi hoàn tất hợp đồng và về nước được trên một năm cũng có thể quay lại Nhật theo diện du học sinh, tiếp tục học tập và trau dồi thêm kiến thức. Những chương trình này tạo điều kiện cho ứng viên nâng cao tay nghề, trau dồi thêm kinh nghiệm, học hỏi thêm kiến thức và mang lại cơ hội phát triển ở các vị trí cao hơn trong công việc.

TTS có thể bảo lãnh người thân sang Nhật

TTS hoàn toàn có thể đưa vợ, con hay người thân sang Nhật để cùng sinh sống nhưng phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

• Công việc ở Nhật phải ổn định.

• Phải đóng thuế thu nhập đầy đủ.

• Trong thời gian sống tại Nhật không vi phạm pháp luật…

• Chính vì vậy người lao động phải có ít nhất 1 năm kinh nghiệm mới đủ điều kiện bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống.