NÊN THAM GIA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN 1 NĂM, 3 NĂM HAY NHIỀU HƠN

Đăng ngày: 03-10-2020 bởi: Trang Nguyễn

Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng được mở rộng hơn về thời gian làm việc, ngành nghề làm việc,... nhằm thu hút nhiều nguồn lao động từ nước ngoài sang làm việc. Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động được chủ động lựa chọn thời hạn hợp đồng từ 1 năm, 3 năm, 5 năm thậm chí là lâu hơn.

Thực tế hiện nay, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản đã đa dạng hơn rất nhiều về thời hạn hợp đồng làm việc cho người lao động. Hiện chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 1 năm, 3 năm, 5 năm cho người lao động lựa chọn.

Đối với các lao động chọn chương trình xuất khẩu lao động 1 năm, sau khi hoàn thành hợp đồng 1 năm bắt buộc phải về nước và không có cơ hội quay lại Nhật với visa thực tập sinh.
Đối với các lao động chọn chương trình xuất khẩu lao động 3 năm thì khi thời hạn kết thúc hợp đồng là 3 năm, sẽ được gia hạn thêm 2 năm nữa. Do đó, cơ hội làm việc tại Nhật lên đến 5 năm, giúp người lao động tích lũy thêm được nhiều vốn hơn sau 5 năm làm việc tại Nhật.

Đặc biệt, năm 2019 có một đổi mới trong việc gia hạn, gia tăng thời hạn hợp đồng cho lao động sang Nhật làm việc. Chính phủ Nhật Bản quyết định ban hành thị thực mới mang tên Chương trình kỹ năng đặc định (tokutei) với nhiều ưu đãi cho lao động làm việc ở Nhật. Chương trình kỹ năng đặc định mới cho phép người lao động nước ngoài sang Nhật Bản làm việc được lâu hơn và được hưởng nhiều quyền lợi hơn. Với tư cách kỹ năng đặc định, cho phép người lao động có thể ở lại Nhật trong thời gian dài hơn (thay vì chỉ có 3 năm đối với tư cách thực tập sinh thì có thể gia hạn thêm 5 năm, tổng cộng thời gian làm việc có thể lên đến 10 năm). Đặc biệt, với chương trình kỹ năng đặc định, người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật có thể bảo lãnh gia đình sang sống cùng trong suốt thời gian lao động.

*** Việc gia hạn hợp đồng/visa cho lao động xuất khẩu lao động Nhật Bản

Visa dành cho thực tập sinh xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ gia hạn mỗi năm 1 lần, thông thường việc gia hạn visa trong thời gian 3 tháng trước khi visa hết hạn. Nếu hồ sơ không được chấp nhận người lao động bắt buộc phải về nước. Vì vậy, người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động cần chú ý đến vấn đề về visa, thời hạn visa để tránh những rủi ro có thể xảy ra và ảnh hưởng đến thời gian làm việc tại Nhật.

Thông thường việc xin và gia hạn visa sẽ do công ty tiếp nhận người lao động tại Việt Nam phụ trách trong quá trình làm thủ tục xuất cảnh và ký hợp đồng.

Công ty TNHH Dũng Giang hoạt động theo Giấy phép đưa người đi làm việc tại nước ngoài số 986/LĐTBXH-GP do Bộ Lao động Thương Binh Xã Hội cấp ngày 16/10/2017. Với đội ngũ tư vấn viên chuyên nghiệp và nhiều kinh nghiệm sẽ giúp người lao động giải đáp các thắc mắc trong quá trình tìm hiểu, lựa chọn ngành nghề, chương trình làm việc tại Nhật phù hợp với bản thân.

Với những nỗ lực của toàn thể giáo viên sẽ giúp người lao động tiếp thu và thành thạo tiếng Nhật một cách nhanh nhất và hiệu quả, giúp người lao động tự tin khi nhập cảnh và làm việc tại Nhật. Với cán bộ nhân viên, ban lãnh đạo công ty sẽ cung cấp việc làm tốt với mức lương cao cùng các chính sách đãi ngộ chất lượng cho người lao động Việt.

Xem thêm: Nên tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng hay kỹ năng đặc định khi tham gia XKLĐ Nhật Bản

Xem thêm: Các đơn tuyển XKLĐ mới nhất hiện nay

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản

Trung tâm đào tạo: 406/61 Cộng Hòa, P.13, Q. Tân Bình, TP.HCM
Hotline : 1900 8628
Tư vấn viên: 093 260 6862 _ 098 264 6862_096 690 6862

Theo dõi chúng tôi qua: