THỜI HẠN VÀ MỨC TRỢ CẤP ĐAU ỐM, THƯƠNG TẬT KHI ĐI LÀM Ở NHẬT BẢN

Đăng ngày: 28-01-2021 bởi: Trang Nguyễn

Khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản, trong quá trình làm việc, người lao động, thực tập sinh bị đau ốm, thương tật sẽ được hưởng trợ cấp đau ốm, thương tật do bảo hiểm y tế công (bảo hiểm y tế) chi trả. Do đó, người lao động, thực tập sinh cần tìm hiểu và nắm rõ về quy định, cách thức, thời hạn và mức trợ cấp,.... Để đảm bảo quyền lợi của cá nhân khi làm việc.

1. Thời hạn chi trả của trợ cấp đau ốm, thương tật

Thời hạn tối đa để được hưởng trợ cấp đau ốm, thương tật là một năm sáu tháng kể từ thời điểm lần đầu được nhận trợ cấp (sẽ không có đặt tính toán lại mức trợ cấp hay dừng trợ cấp trong suốt khoảng thời gian 1 năm 6 tháng). Nếu người lao động, thực tập sinh đi làm và phát sinh thu nhập thì khoảng thời gian trợ cấp cũng không được kéo dài thêm (đương nhiên tháng có phát sinh thu nhập do đi làm sẽ không được hưởng trợ cấp). Trợ cấp sẽ kết thúc tại thời điểm tròn 1 năm 6 tháng kể từ thời điểm lần đầu bạn được nhận trợ cấp dù lúc đó bạn đã có thể làm việc hay chưa.

2. Hạn mức nhận trợ cấp đau ốm, thương tật

Số tiền trợ cấp 1 ngày được tính như sau:

Bình quân tiền lương tháng tiêu chuẩn của mỗi tháng trong 12 tháng trước khi bắt đầu chi trả) ÷ 30 ngày x 2/3 = Số tiền trợ cấp 1 ngày

Tức là người lao động, thực tập sinh sẽ lấy lương tiêu chuẩn (hay còn gọi là lương cơ bản) của 12 tháng trước đó cộng lại rồi chia 12 để tính ra lương cơ bản trung bình cho 1 tháng, sau đó chia cho 30 ngày để tính được lương cơ bản của 1 ngày, cuối cùng đem nhân cho 2/3 để tính được mức trợ cấp được hưởng trong 1 ngày.

Vậy mức trợ cấp được hưởng trong 1 ngày sẽ bằng ⅔ mức lương cơ bản của 1 ngày.

3. Một số trường hợp người lao động, thực tập sinh sẽ không được nhận trợ cấp đau ốm, thương tật

Được công ty trả lương trong thời gian nghỉ để điều trị. Nếu như khoản tiền được công ty chi trả thấp hơn khoản tiền người lao động, thực tập sinh có thể được nhận từ trợ cấp thì lúc này sẽ được nhận cả phần tiền chi trả từ công ty và khoảng chênh lệch từ trợ cấp. (Ví dụ: công ty trả bạn 2 man, nhưng nếu nhận từ trợ cấp bạn đáng lẽ sẽ được nhận 3 man, vậy thì bạn sẽ được nhận 2 man từ công ty và 1 man trợ cấp).
Đang nhận trợ cấp phúc lợi cho người khuyết tật/tàn tật.
Đang nhận trợ cấp cho người già.
Đang hưởng quyền lợi từ bảo hiểm tai nạn lao động.
Đang nhận trợ cấp thai sản.

Trợ cấp đau ốm, thương tật là một trong những quyền lợi của người lao động, thực tập sinh khi tham gia xuất khẩu lao động, làm việc tại Nhật Bản. Không chỉ khoản trợ cấp này, mà người lao động, thực tập sinh cần tìm hiểu kỹ hơn các quyền lợi khác mà mình nhận được trong quá trình làm việc, cũng như ký hợp đồng để bản thân không bị thiệt thòi.

Xem thêm: Việt Nam đứng nhì trong danh sách các nước xử lý dịch Covid-19 tốt nhất thế giới

Xem thêm: Tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản - Đơn hàng xuất khẩu lao động

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản

Trung tâm đào tạo: 406/61 Cộng Hòa, P.13, Q. Tân Bình, TP.HCM
Hotline : 1900 8628
Tư vấn viên: 093 260 6862 _ 098 264 6862_096 690 6862

Theo dõi chúng tôi qua: