THỰC TẬP SINH CÓ THỂ LÀM THÊM HAY TĂNG CA KHI LÀM VIỆC Ở NHẬT

Đăng ngày: 27-06-2023 bởi: Trang Nguyễn

1. Thực tập sinh có được làm thêm ở Nhật không?

Nếu chọn chương trình thực tập sinh kỹ năng để sang Nhật làm việc thì hồ sơ thực tập sinh Nhật Bản của bạn sẽ ghi rõ bạn đi theo diện “Thực tập sinh”. Bạn không thể làm công việc ngoài phạm vi đã đăng ký khi xin tư cách lưu trú. Bạn chỉ được phép làm công việc làm thêm do công ty tiếp nhận phân công. Tuy nhiên, bạn có thể đăng ký làm thêm giờ (hay còn gọi là tăng ca) để tăng thêm thu nhập cho bản thân.

2. Thời gian làm việc chính thức tại Nhật một ngày là bao nhiêu?

Thời gian làm việc cơ bản theo luật lao động Nhật quy định tối đa của người lao động là không quá 8 giờ/ngày (không tính thời gian nghỉ giải lao). Như vậy, 1 tuần làm việc của lao động Việt Nam tại Nhật sẽ rơi vào khoảng 40 đến 48 giờ. Mỗi tháng người lao động sẽ làm việc bình quân từ 22 đến 26 ngày.

Theo quy định của pháp luật Nhật Bản, thực tập sinh được phép việc làm thêm ngoài giờ, nhưng người sử dụng lao động phải bố trí, sắp xếp một cách công khai và thông báo với cơ quan nhà nước. Đồng thời, việc làm thêm ngoài giờ cũng phải đảm bảo các giới hạn mà cả người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ: Người lao động không được làm thêm/tăng ca ngoài giờ quá 45 giờ/tháng.

Do đó, mà thực tập sinh chỉ được tăng ca trong 1 phạm vi thời gian cho phép dựa theo quy định tại hiệp định 36 (thời gian tăng ca tối đa là 45 giờ/tháng và 360 giờ/năm). Vậy nếu bạn sang Nhật làm việc dưới dạng visa thực tập sinh thì bạn không thể làm thêm công việc khác, nhưng được chấp nhận tăng ca cho công việc đang làm.

3. Cách tính lương làm thêm giờ tại Nhật

Các công ty Nhật Bản trả lương theo từng giờ làm việc. Dù bạn làm thêm hay tăng ca thêm 1 giờ cũng sẽ được tính lương 1 giờ.

Theo quy định của Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản thì lương làm thêm giờ được quy định và tính như sau:

Làm thêm trong ngày quá 8 giờ quy định (từ 17 đến 22 giờ): +25% lương cơ bản;
Làm ca đêm (22 giờ đến 5 giờ sáng): +25% lương cơ bản;
Ngày nghỉ (thứ 7 và chủ nhật): + 35% lương cơ bản.
Ngoài ra, đối với thời gian làm thêm vượt quá 60 giờ/tháng thì tỉ lệ tiền lương cần trả thêm cho người lao động là 50%.

Hiện nay chỉ mới áp dụng đối với các doanh nghiệp lớn, nhưng kể từ tháng 4/2023 sẽ áp dụng cho cả doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Không chỉ tăng ca mới có lương, mà ở Nhật Bản sẽ có các ngày nghỉ có lương của thực tập sinh:

Các ngày lễ, Tết theo luật lao động của Nhật Bản.
Thực tập sinh tại Nhật sau 6 tháng làm việc sẽ có 10 ngày nghỉ có lương trong 1 năm. Sau mỗi năm, thực tập sinh sẽ có thêm 1 ngày nghỉ được cộng vào 10 ngày phép ban đầu.

4. Các đơn hàng có khả năng tăng ca để thực tập sinh kiếm thêm thu nhập

Các ngành xây dựng, nông nghiệp. Kaigo - chăm sóc người cao tuổi có khả năng tăng ca cao.

Đối với ngành xây dựng, tại các thành phố lớn họ chỉ cho phép xe xây dựng ra vào từ 22 giờ tối hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau nên cơ hội tăng ca là rất cao. Đối với đơn hàng nông nghiệp, việc phải làm đến 22 giờ là chuyện rất bình thường. Có những ngày người lao động phải thức dậy vào 2 – 3 giờ sáng để chuẩn bị rau củ kịp thời để xe công ty đến vận chuyển đi.

Theo luật lao động, bạn làm thêm trong ngày quá 8 giờ quy định (từ 17 đến 22 giờ) sẽ được trả lương ở mức +25% so với lương cơ bản (1200 yên). Vậy mỗi giờ làm thêm bạn phải được trả từ 1500 yên. Trường hợp thời gian làm thêm nằm trong khoảng từ 22 giờ đến 5 giờ sáng thì sẽ được trả thêm 25%, cộng với 125% tiền lương làm thêm tổng cộng là 150%. Vậy mỗi giờ làm thêm quá 22 giờ thì công ty có nghĩa vụ phải trả cho bạn 1800 yên.

Xem thêm: Xem xét miễn thị thực nhập cảnh cho công dân Việt Nam

Xem thêm: Đơn tuyển mới nhất 2023 - XKLĐ làm việc tại Nhật Bản

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản

Trung tâm đào tạo: 406/61 Cộng Hòa, P.13, Q. Tân Bình, TP.HCM
Hotline : 1900 8628
Tư vấn viên: 093 260 6862 _ 098 264 6862_096 690 6862

Theo dõi chúng tôi qua: