THỦ TỤC, HỒ SƠ ĐỂ NHẬN TRỢ CẤP ĐAU ỐM, THƯƠNG TẬT KHI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN

Công việc, mức lương, môi trường làm việc và các quyền lợi kèm theo là điều mà người lao động quan tâm nhiều nhất khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong đó, quyền lợi hưởng trợ cấp khi đau ốm, thương tật trong lúc làm việc tại Nhật Bản là những điều cơ bản mà ít thực tập sinh biết và hiểu rõ. 

Để đảm bảo tối đa quyền lợi được hưởng cho thực tập sinh khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản, Dũng Giang Nozomi chia sẻ về các thủ tục, cách thức và hướng dẫn nhận trợ cấp đau ốm, thương tật trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

1. Trợ cấp đau ốm, thương tật

Là khoản tiền trợ cấp người lao động, thực tập sinh nhận được trong trường hợp bị đau ốm, thương tật. Khoản tiền này nhằm hỗ trợ cuộc sống của cá nhân người lao động, thực tập sinh khi họ không thể làm việc được.

Trợ cấp đau ốm, thương tật được bảo hiểm y tế công (bảo hiểm y tế) chi trả. Tuy nhiên, không phải lúc nào người lao động, thực tập sinh cũng có thể nhận được, mà phải đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

2. Điều kiện để được hưởng trợ cấp đau ốm, thương tật

• Người lao động, thực tập sinh bị bệnh, chấn thương và điều trị y tế do các lý do khác ngoài công việc. Trợ cấp sẽ được chi trả khi người lao động, thực tập sinh không thể làm việc do phải điều trị y tế vì bệnh tật, chấn thương ngoài công việc. Ngoài việc chi trả cho những trường hợp phải điều trị tại viện thì người lao động, thực tập sinh có thể nhận khoản tiền trợ cấp này nếu như thuộc các trường hợp có thể điều trị bệnh tại nhà.
• Nếu người lao động, thực tập sinh bị bệnh hoặc bị thương trong quá trình làm việc, kể cả trên đường đi làm, sẽ được nhận bảo hiểm tai nạn lao động. Trong trường hợp được nhận bảo hiểm tai nạn lao động, sẽ không thể nhận được trợ cấp ốm đau, thương tật
• Trường hợp người lao động, thực tập sinh nằm viện do phẫu thuật thẩm mỹ,... thì không được công nhận là bệnh tật, thương tật nên sẽ không đủ điều kiện để được nhận trợ cấp này.

• Người lao động, thực tập sinh không thể làm việc do cần điều trị bệnh tật, thương tích. Tình trạng và khả năng làm việc của người lao động, thực tập sinh sẽ do bác sĩ có chuyên môn phụ trách đánh giá, kết quả đánh giá sẽ dựa trên tình trạng sức khỏe và tính chất công việc của người lao động, thực tập sinh .
• Người lao động, thực tập sinh không thể làm việc trong khoảng thời gian dài (nghỉ nhiều hơn 3 ngày trở lên). Người lao động, thực tập sinh sẽ được nhận trợ cấp từ ngày thứ 4 trong chuỗi ngày nghỉ việc (Lưu ý: nếu người lao động, thực tập sinh không nghỉ liên tục 3 ngày trở lên thì không thể nhận được trợ cấp.  

3. Mức hưởng trợ cấp đau ốm
Công thức tính trợ cấp ốm đau như sau:

Trợ cấp ốm đau một ngày = BQTL (12T) + 30 ngày x ⅔

Trong đó BQTL (12T) là số tiền bình quân tiền lương tháng tiêu chuẩn của mỗi tháng trong 12 tháng liền kề trước thời điểm bắt đầu chi trả trợ cấp.

Nghĩa là bạn lấy lương tiêu chuẩn (cơ bản) của 12 tháng trước cộng lại chia 12 sau đó chia cho 30 để ra lương cơ bản 1 ngày. Cuối cùng mức trợ cấp sẽ bằng ⅔ của lương cơ bản 1 ngày.

4. Thủ tục xin và nhận trợ cấp đau ốm, thương tật

Bạn cần nộp hồ sơ thanh toán cho bảo hiểm y tế công lập. Mẫu đơn xin thanh toán sẽ được chia thành ba phần, là nhận xét, đánh giá,...của bản thân người lao động, thực tập sinh xin trợ cấp, của công ty tiếp nhận lao động,  và của bác sĩ.

Thủ tục như sau:

• Người lao động, thực tập sinh cần liên hệ với bảo hiểm y tế, nơi đã đăng ký tham gia bảo hiểm và yêu cầu mẫu đơn đăng ký. (người lao động, thực tập sinh có thể lên trang web và tải mẫu về).
• Điền các thông tin cần thiết (thông tin cá nhân, tài khoản chuyển khoản, chi tiết hồ sơ,…). 
• Xin yêu cầu công ty về mô tả tình trạng công việc, hệ thống lương,…
• Nhờ bác sĩ điền vào phần tình trạng sức khỏe,... 
• Nộp đầy đủ hồ sơ cho bảo hiểm để hoàn tất thủ tục.

5. Những trường hợp không được hưởng trợ cấp ốm đau, thương tật
Các trường hợp không đạt các điều kiện nêu ở Mục 1 sẽ không được hưởng trợ cấp ốm đau, thương tật, cụ thể:

- Vẫn được công ty chi trả lương trong thời gian nghỉ ốm đau, thương tật để điều trị.

- Đang nhận trợ cấp phúc lợi dành cho người tàn tật, khuyết tật.

- Đang nhận trợ cấp cho người già.

- Đang được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động.

- Đang hưởng chế độ thai sản.

Trong quá trình tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản người lao động, thực tập sinh cần đảm bảo an toàn cho bản thân trong quá trình làm việc, cũng như bảo vệ sức khỏe cá nhân để tránh việc đau ốm, thương tật sẽ ảnh hưởng đến công việc, cũng như thu nhập cá nhân. Bên cạnh đó, người lao động, thực tập sinh cần tìm hiểu về loại bảo hiểm mình đang tham gia để có thể chủ động mua thêm gói bảo hiểm hoặc thay đổi công ty bảo hiểm (nếu cần thiết).

Xem thêm: Tìm hiểu về trợ cấp đau ốm, bệnh tật khi làm việc tại Nhật

Xem thêm: Tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản - Đơn hàng xuất khẩu lao động

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng  với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản

• Trung tâm đào tạo: 406/61 Cộng Hòa, P.13, Q. Tân Bình, TP.HCM
• Hotline : 1900 8628
• Tư vấn viên: 093 260 6862 _ 098 264 6862_096 690 6862

Theo dõi chúng tôi qua:

• Website : https://dgnozomi.com.vn/
• Fanpage: Xuất khẩu lao động Nhật Bản - DG Nozomi
• Youtube: DUNG GIANG NOZOMI Official

Liên hệ hợp tác/nhận thông tin tư vấn qua:

• Mail: contact@dgnozomi.com.vn
• Hotline : 1900 8628
• Tư vấn viên: 093 260 6862 _ 098 264 6862_096 690 686