ĐIỀU KIỆN ĐI XKLĐ NHẬT BẢN LẦN 2

Đăng ngày: 08-11-2022 bởi: Trang Nguyễn

Lựa chọn xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc, hầu hết các thực tập sinh đều mong muốn

Tìm được công việc phù hợp với nguồn thu nhập ổn định
Có được tay nghề, học hỏi được kinh nghiệm tại 1 đất nước phát triển như Nhật Bản.
Có nhiều cơ hội việc làm khi trở về Việt Nam sau khi hết hợp đồng lao động tại Nhật.
Hay quyết tâm hơn là muốn được gia hạn hợp đồng để tiếp tục làm việc và nhận được nhiều quyền lợi hơn nữa.

Nếu có định hướng và mong muốn được gia hạn hợp đồng để làm việc lâu dài thì các bạn thực tập sinh cần lưu ý một số điều kiện đủ và không đủ để trở lại Nhật Bản lần 2.

Đối với chương trình Thực tập sinh kỹ năng
- Chương trình thực tập 1 năm: Chỉ được tham gia 1 lần
- Chương trình thực tập 3 năm: Có thể gia hạn thêm 2 năm nữa nếu thi đậu kì thi tay nghề tại Nhật và có công ty tiếp nhận làm việc.

Đối với chương trình Kỹ năng Đặc định: Sau 5 năm nếu thi đậu kì thi bắt buộc sẽ được tham gia chương trình kỹ năng đặc định số 2, khi đó được phép gia hạn visa và đưa gia đình lưu trú tại Nhật.

** Lưu ý: Việc có thể quay lại Nhật lần 2 hay không phụ thuộc khá nhiều vào việc lần 1 các thực tập sinh làm việc ở Nhật thế nào. Dưới đây là những nguyên nhân chính dẫn đến việc không xin được tư cách lưu trú để tham gia xuất khẩu lao động sang Nhật Bản lần 2:

1. Vi phạm pháp luật Nhật Bản

Trong quá trình sinh sống và làm việc tại Nhật Bản, nếu vi phạm pháp luật Nhật Bản thì thực tập sinh không thể quay lại nhật lần 2 để tiếp tục tham gia chương trình xuất khẩu lao động. Các vi phạm thông thường lao động Việt Nam thường mắc phải là: bỏ trốn ra ngoài cư trú làm việc bất hợp pháp, trộm cắp, gây rối trật tự,…Khi vi phạm, thực tập sinh có thể bị phạt tiền, phạt tù và trục xuất về nước. Khi đó, thông tin của thực tập sinh sẽ bị đưa vào “danh sách đen’’ và rất khó có thể xin tư cách lưu trú sau này.

2. Vi phạm nội quy nơi làm việc quá nhiều lần hoặc bị kỷ luật

Nhật Bản là quốc gia của sự phát triển, để phát triển vượt bậc người Nhật Bản ngoài cần cù, chịu khó còn rất kỷ luật. Có thể nói, Nhật Bản là quốc gia có kỷ luật thép. Do đó, nếu tham gia xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, thực tập sinh ngoài việc hòa nhập với môi trường làm việc tại Nhật Bản, còn đòi hỏi phải cực kì có tính kỷ luật trong lao động.

Nếu không may không thể thay đổi những thói quen xấu, các thực tập sinh rất dễ vi phạm nội quy, quy định nơi làm việc. Nếu bị vi phạm nội quy, quy định nơi làm việc, tùy vào mức độ mà thực tập sinh có thể bị nhắc nhở hoặc cho về nước với lý do là ý thức kém.

Một số hành vi nên hạn chế khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản để tránh việc vi phạm nội quy nơi làm việc như: chống đối quản lý; rủ rê và lôi kéo người khác đình công, “trốn” vé tàu,…

3. Không thi chuyển giai đoạn lần 3 trước khi về nước

Khi tham gia xuất khẩu lao động sang Nhật Bản các thực tập sinh cần lưu ý về Kỳ thi chuyển giai đoạn. Đây là kỳ thi cực kỳ quan trọng của thực tập sinh, nó đánh dấu mốc quyết định bạn có được tiếp tục làm việc taị Nhật lần 2 hay không.

Thông thường thực tập sinh sẽ được thi chuyển giai đoạn hàng năm để gia hạn visa làm việc tại Nhật. Có khá nhiều thực tập sinh đã bỏ kỳ thi lần 3 với tâm lý sắp về nước nên không thi cũng được. Tuy nhiên, nếu có nhu cầu và mong muốn trở lại Nhật Bản làn việc lần 2 hay không thì các thực tập sinh cũng phải thi, để sau này nếu có thay đổi nguyện vọng thì cũng không hối hận.

Việc thi chuyển giai đoạn là cực kỳ quan trọng nếu thực tập sinh có ý định quay lại Nhật lần 2 vì:

Chỉ có thi lần 3 thực tập sinh mới chính thức kết thúc hợp đồng đúng quy định.
Sau khi thi chuyển giai đoạn lần 3 mới được Tổ chức Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản JITCO cấp giấy chứng nhận hoàn thành hợp đồng đúng hạn.

“Đừng để giấc mơ và mục tiêu phấn đấu của bản thân tuột mất khi năng lực của bạn là hoàn toàn có thể.’’

Xem thêm: Đơn hàng xuất khẩu lao đông nhật bản

Xem thêm: Điều kiện quay lại Nhật làm việc lần 2 sau khi kết thúc hợp đồng 3 năm

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản

Trung tâm đào tạo: 406/61 Cộng Hòa, P.13, Q. Tân Bình, TP.HCM
Hotline : 1900 8628
Tư vấn viên: 093 260 6862 _ 098 264 6862_096 690 6862

Theo dõi chúng tôi qua: